REVIEWER
|
DEVI
AYU LESTARI
20140720095
BTNMK
Kelas
C
|
TANGGAL
REVIEW
|
12
APRIL 2016
|
JUDUL
|
PENGARUH
GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG BERDAMPAK
PADA KINERJA KEUANGAN
|
JURNAL
|
E-Jurnal
Akuntansi Universitas Udayana
|
VOL
DAN HALAMAN
|
VOL
,6.1,Halaman 17-32
|
TAHUN
|
2014
|
PENULIS
|
I
Md Ria Satyawati dan Wayan Suartana
|
TUJUAN
PENELITIAN
|
Tujuan
dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan
budaya organisasi terhadap kepuasan kerja yang berdampak pada kinerja
keuangan
|
METODE
PENELITIAN
|
Penelitian
ini menggunakan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi sebagai Variabel
Independent, Kinerja keuangan sebagai Variabel Dependen, dan kepuasan kerja
sebagai Variabel Intervering. Penelitian ini berlokasi di lembaga prekreditan
Desa kabupaten bandung.
|
JENIS
PENELITIAN
|
Jenis
penelitian ini menggunakan jenis data kuantitatif dan kualitatif serta
menggunakan data primer dan skunder.
|
SUBJEK
PENELITIAN
|
Populasi
dari penelitian ini adalah seluruh LPD yang berada di kabupaten bandung yaitu
sebanyak 122 LPD. Metode puporsive sampling digunakan dalam menentukan sampel
dalam penelitian ini, Dengan kriteria yang di tetapkan yaitu lembaga
prekreditan Desa yang menerbitkan Laporan keuangan bulanan dan LPD yang
termasuk dalam kategori 5 Besar di kabupaten bandung.
|
TEHNIK
PENGUMPULAN DATA
|
Pengumpulan
data di lakukan menggunakan Kuisioner
|
TEHNIK
ANALISIS DATA
|
Tehnik
analisiss data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM)
|
DEFINISI
OPERASIONAL VARIABEL DALAM PENELITIAN
· VARIABEL
INDEPENDENT
|
Variabel
independent di penelitian ini adaalaah Gaya kepemimpinan dan budaya
oorrganisasi.
·
Gaya Kepemimpinan Merupakan
pola perillaku yang di tujukan oleh pemimpin dalam mempengaruhi orang lain.
Pola perilaku tersebut dapat di pengaruhi oleh bebrapa faktor seperti :
Nilai-nilai, Asumsi, Persepsi, Harapan, Maupun sikap yang ada di dlam diri
Pemimpin.
·
Budaya organisasi adalah sebuah
tradisi yang di anut oleh seluruh anggota organisasi/ perusahaan yang di
gunakan sebagai konsep dalam menyusun strategi/ pengembangan organisasi yang
di pimpinnya.
|
VARIABEL
DEPENDENT
|
Variabel
Dependent di penelitian ini adalah Kinerja keuangan.
·
Kinerja keuangan merupakan
suatu penentuan ukuran yang di gunakan dalaam mengukur keberhasilan
perusahaan untuk menghasilkan Laba. Untuk mengukur kinerja keuangan khusunya
perbankan dan LPD Yang bergerak dalam bidang keuangan adalah dengan
menggunakan Profitabilitas. Adapun pengukuran terhadap Variabel kinerja
keuangan ini adalah menggunakan Return on Asset (ROA).
|
VARIABEL
INTERVERING
|
Variabel
Intervering di penelitian ini adalah Kepuasan kerja.
Kepuasan
kerja adalah Tingkat saat pegawai memiliki sebuah perasaan poditif terhadap
pekerjaan yang di tawarkan oleh organisasi tempatnya bekerja.
|
HASIL
PENELITIAN
|
Hasil
menunjukkan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan
kinerja keuangan, Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan
kerja tetapi, berpengaruh negatif
terhadap kinerja keuangan. Sedangkan kepuasan kerja sebagai variabel intervering
berpengaruh positif terhadap kinerja
keuangan.
|
|
KEKUATAN
PENELITIAN
|
Penelitian
ini menggunakan tehnik analisis data dengan menggunakan SEM(Structural
Equation Modeling) untuk melihat kemencengan penyebaran data dengan nilai
kritis di atas 3,00 dan uji kortisis untuk melihat keruncingan penyebaran
data dengan nilai kritis di atas 3.
|
|
KELEMAHAN
PENELITIAN
|
Kelemahan
penelitian terjadi karena rentan waktu
sehingga Penelitian hanya melakukan pada LPD di kabupaten Bandung dan tidak
dapat membuktikan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja
keuangan.
|
|
REKOMONDASI
PENELITIAN
|
Penelitian
selanjutnya di sarankan dapat memperluas wilayah penelitian pada kabupaten
lainnya di provinsi Bali serta dapat
menambah Variabel-variabel lain yang
di anggap dapat berpengaruh terhadap kinerja keuangan, Seperti : Biaaya
operasional terhadap pendapataan operasional
|
|
Tidak ada komentar:
Posting Komentar